パーソルキャリア株式会社、株式会社リクルートキャリア、株式会社リブセンスが、人材業界としてできることは何なのか？と、競合を超えて、社会のために連携が始まっています。
1/15の日経記事「NPOも人手不足 求人数３倍超に、年収上げ人材確保（ https://goo.gl/62QjRy ）」にもあるようにNPOは人材不足で、また専任の人事担当者をおける組織は多くありません。
一方、NPOも働き続けられる、成長できるキャリア先へと変化してきており、社会のために働くことを志向する人が増えているいま、上記3社の取り組みは大変重要となっています。
・パーソルキャリア株式会社は、DODAソーシャルキャリアフォーラムという日本最大規模のソーシャルセクターへの転職・プロボノマッチングイベントを開催(新公連後援)
HP：https://doda.jp/event/socialcareerforum2017dec.html
⇒毎回数百人以上が参加し、2017年3月大阪・7月東京開催合計で14名以上が採用決定、12月も東京で開催し各団体選考実施
・株式会社リクルートキャリアは、B2S(Business to Social)プロジェクトというリクナビNEXTを活用した人材募集と合わせたNPO向けの採用方法・人材育成について伴走支援実施(新公連連携)
HP：http://btos-project.com/
⇒過去4回実施し、2017年の第4期は合計17名が採用決定
